招聘专员
岗位职责
招聘工作：
1、根据公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各类招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
绩效工作：
1、负责组织岗位分析、部门工作职责、职务说明书的织制、维护与修正；
2、根据公司经营目标，配合各部门制定各类型绩效考核指标、工具、流程，建立和完善绩效管理体系；
3、推进、落实、组织完成各部门及员工绩效目标的制订，跟踪和促进日常考核管理工作；
4、对管理人员进行绩效理念和绩效基础知识的培训及宣导；
5、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作， 指导各部门绩效考核工作的开展和实施，编制相关报告；
6、督促、协助各部门进行绩效考核面谈
2019-07-13
